Voulez – vous devenir un expert en cartographie? Voici comment

Cartographier les gens ne semble pas être la chose la plus compliquée, mais nous devons prêter attention à certaines complexités. Une entreprise prospère se tient au courant de ce que veulent ses consommateurs et de la meilleure façon de les offrir. Si vous savez ce qu’ils veulent, vous pouvez améliorer l’interface utilisateur du site, la conception de la page d’atterrissage et même le contenu, en leur fournissant le contenu qu’ils veulent pour le rendre plus facile à convertir. De plus, vous devriez tenir compte de la Feuille de route du client. C’est là que le rôle de l’acheteur et la cartographie du personnel fonctionnent. Vous ne pouvez rien vendre tant que vous ne savez pas qui est votre client. Période
Le principal problème pour les spécialistes du marketing est qu’ils continuent de jouer au jeu lorsqu’ils définissent le rôle du client. Si l’image du client est confuse, vous perdez le cœur du message marketing. Tu vas continuer à filmer dans le noir, espérant que tout va bien. Pour éviter de telles erreurs de marketing, apprenez comment créer un rôle d’acheteur. Vous connaîtrez mieux vos consommateurs et générez des informations Marketing optimisées pour la conversion. Résumé Quelle est la carte de cet homme? Pourquoi la cartographie humaine est – elle fondamentale? Quelles sont les étapes de la cartographie personnelle? 1. Commencez par les données démographiques de base. 2. Déterminez les renseignements sur les clients que vous souhaitez obtenir. 3. Inspection plus approfondie. 4. Surveiller les concurrents. 5. Vérifier les caractéristiques. 6. Comparer le personnel à la liste de contrôle. Quelles informations mon rôle devrait – il avoir? Conclusion qu’est – ce qu’une carte humaine? Le processus de création de profils virtuels mais réels pour nos consommateurs cibles est appelé cartographie des personnes. Ils représentent des qualités telles que les caractéristiques personnelles, les objectifs, les motivations, les attitudes, etc.
Pourquoi la cartographie humaine est – elle fondamentale? Le mapper fournit une compréhension
Faites des cartes pour vos hommes.
5. Vérifier les caractéristiques. Une fois que nous aurons cette information, nous pourrons commencer à classer les traits de personnalité. Évitez de revenir à des stratégies ciblées « de base », comme la combinaison de tous les « gestionnaires du marketing, hommes, mariés ou non mariés ». Nous pouvons utiliser toute l’information recueillie pour façonner différentes personnalités uniques en fonction des passe – temps, des modes de vie et des emplois similaires. Il suffit de suivre les réactions récurrentes et nous pouvons commencer à recueillir des caractéristiques pour former notre personnalité.
6. Comparer le personnel à la liste de contrôle. La technologie \
Clair: est – il clair que quelqu’un d’autre peut comprendre cette personne? Peuvent – ils raconter une histoire sur un jour de sa vie? S’ils ne le peuvent pas, nous devons y retourner pour que ça marche. Test: Testez votre personnalité sur place. Retournez à l’entrevue et demandez aux participants s’ils croient que ce rôle les reflète fidèlement. Modifier notre stratégie de communication pour refléter notre nouvelle identité. Voyez comment notre public répond à ce message. Y a – t – il d’autres participants? Une attitude plus favorable